（本报讯）越南煤炭矿产工业集团（Vinacomin）确定为了稳固发展事业，该集团的首要战略是培训高质量、熟练运用先进科技的人才队伍。
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近年来，Vinacomin正在蓬勃发展，煤炭产量日益增加，不仅满足国内的生产需求而且销往了国外市场。预计，该集团在2011-2015年阶段的采煤总产量约2.6亿吨，年均产量5200万吨。在煤炭产量结构中矿井煤占最大比例。2010年，矿井煤炭开采产量达2000万吨，预计至2015年达3950万吨，增长近一倍。在采煤开场越来越深入推进的情况下，为了达到近4000万吨的矿井煤产量的目标，广宁开采场要在地下400至600米级的深度开采，红河三角洲开采场要在地下1000米的深度进行开采。这样高质量人力资源以及先进科技设备成为保证Vinacomin的煤炭产业稳固发展的关键因素。
为了补充与代替各企业的生产工人以及满足各新开场项目的人员需求，每年Vinacomin需要约8000至8500个科技人员。在培训人力资源事业上，Vinacomin一方面主动设立集团下属的职业学校，一方面与国内外大学、各国际组织紧密配合，不断提高人力资源质量以满足集团的发展需求。日本新能量开发中心（Nedo）与Vinacomin携手合作的“提高生产煤炭国家的煤炭产业能力”大项目是其中一个例子。经10年开展，该项目得到了令人鼓舞的结果。自2001年迄今，Vinacomin派遣了1171名人员赴日本进修，参加了包括管理、矿井挖掘和开采、矿井安全、矿业考察、矿业电力、开采设备、考察钻井、矿业急救以及井内通风、排水演练等方面的培训班；同时还邀请了日本专家到集团的各煤炭公司及集团的职业学校为6457名干部人员和上千名学生进行培训、转交采煤科技。
在日本和越南接受培训后的进修生有了新的思维方式，在生产与安全观念上发生了转变，并形成了工业作风，在参加煤炭开采、生产时更加注意自己与同事的安全。一些培训内容，如安全管理工作、电力设备管理、组织生产、提高工人对工作的自觉性与责任性等，在实际工作上得到了运用。培训内容也为工人以及公司的管理人员提供了新科技知识，如：陡峭矿璧采煤方法、快速挖井法、以弹性支撑杆顶矿井、探煤钻孔、选精煤技术等等。
快速挖井法在各煤炭公司呈现了优越的效果。过去，挖井使用手工挖掘方法平均一个月只能挖40至50米，采用该方法后实现了挖井长度月平均75至80米，效率上增加了60%，一些优秀单位甚至达到月平均挖井长度120至130米。2003年，年人均生产效率为203吨，2010年达600吨，增长了一倍。2010年与2001年相比，意外事故发生率减少了6%。日本专家在煤矿设计培训班上提供了新技术，符合于集团目前的实际情况。从日本接受训练回国的进修员工中，374名（占31.93%）获得提拔，就任更高的领导职务，其中经理、副经理职务45名，科长、副科长职务243名、厂长、副厂长职务86名。
未来，Vinacomin将继续与Nedo将继续开展“提高各生产煤炭国家的煤炭产业能力”项目。具体工作包括：Vinacomin每年将派遣约100名人员赴日本进修，学习管理技能、机械挖井采煤技术、矿井安全与井内通风、自动化技术、煤矿设计考察、探煤钻孔、矿井急救以及井内通风、排水演习等内容；双方会组织科技转让培训班，日方向越方转让日本正在使用的挖掘竖井技术以及海下采煤技术；开设高级矿井设计与规划培训班以帮助矿井工程师有效落实各开采项目，为越南矿业发展作出贡献；继续在冒溪（Mạo Khê）、光幸（Quang Hanh）、南母（Nam Mẫu）等煤炭公司进行工艺技术转让，在此基础上，将转让的先进工艺技术和实际经验推广到其他单位。
本报通讯员 陈江南
